Ziele
Klarheit für deinen Weg
Ein Ziel ist kein Jobtitel. Es ist eine Richtung, die zu dir passt – überprüfbar, anpassbar und konkret genug, um morgen etwas anders zu machen.
Zielbild statt Stellentitel
Du beschreibst zuerst, wie ein guter Arbeitstag in zwei Jahren aussieht: Aufgaben, Menschen, Umfeld, Wirkung. Erst danach suchst du Rollen, die dazu passen.
Der Sweet Spot
Wo überschneiden sich Können, Wollen und Nachfrage? Genau dort liegen die Rollen, in denen du weder unterfordert noch dauerhaft überfordert bist.
- Können: deine belegten Stärken
- Wollen: deine Werte und Energiequellen
- Markt: was tatsächlich gesucht wird
Der nächste sinnvolle Schritt
Statt eines Zehn-Punkte-Plans vereinbart ihr einen Schritt, der in der nächsten Woche wirklich machbar ist. Danach schaut ihr, was er verändert hat.
Werkzeuge dazu
Zielbild, Sweet Spot, Job Match und Zielrollen – alles bleibt änderbar, wenn sich deine Sicht ändert.